تشهد مصلحة الولادة بالمستشفى الإقليمي الحسن الأول بتيزنيت توترًا في صفوف الأطر الصحية، على خلفية اختلالات في تدبير الحركة الانتقالية للقابلات، مما أثر على ظروف العمل وجودة الخدمات الصحية المقدمة للنساء الحوامل والمواليد الجدد.
وفقًا لمعطيات مهنية، أدى تأخر التحاق بعض القابلات المستفيدات من الانتقال إلى مناصبهن الجديدة إلى عدم تعزيز الطاقم العامل بقسم الولادة. في المقابل، تم توجيه بعض التعيينات إلى مراكز صحية حضرية لا تعاني من نقص ملحوظ، الأمر الذي أثار استياء العاملات بالقسم، اللواتي وجدن أنفسهن تحت ضغط مهني متزايد.
يرى متابعون أن هذه الوضعية تعكس إشكالات أوسع في تدبير الموارد البشرية داخل المنظومة الصحية، خاصة في المناطق التي تعاني من نقص في الأطر المتخصصة. أعاد هذا الملف إلى الواجهة النقاش حول ضرورة تعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص في تدبير الحركات الانتقالية، بما يضمن توزيعًا متوازنًا للأطر الصحية وتحسين جودة الخدمات.
0 تعليقات الزوار